会上，酷睿通过搜集、初筛、专家评定，遴选出10个具有典型性、立异性和示范性的事例，10家认证安排代表进行了现场经历交流共享。

第三个是人才的继续培育和更新的才能，酷睿让业务人员了解IT，让IT人员了解业务，打造革新团队的中心才能。德勤我国办理咨询企业技能与绩效作业群总裁、酷睿德勤我国SAP联盟领导合伙人周令坤倡议打造数字化生态：酷睿数字化转型不再是每个企业都能独自完结的任务，需求多方生态协作。

陈科依据安踏集团的实践经历，酷睿提出要从资源整合与社会互动等方面重塑职业鸿沟，酷睿树立与外部的链接，唯有这样才有时机发生新的东西，才干完结立异范式的打破。第二个是让一切参与者构成一致的才能，酷睿由于数字化转型其实是一个革新项目，酷睿咱们需求把故事讲的足够好，让一切人关心的问题得到回答，咱们构成合力。大战略包含据守用户为本、酷睿科技抢先、杰出运营和战略任务，是长时间开展方向与运营准则，要坚持一致性。

为处理相关痛点，酷睿咱们研制了电动农机，一台电动农机比传统机具能下降三分之二的运营本钱。曹仰锋提出了企业怎么穿越周期坚持增加的战略形式，酷睿提出企业要用 大战略加小战略一同刻画企业战略耐性。

依据陶氏公司大中华区总裁朱成怡的调查，酷睿近年来，我国企业对可继续立异的需求和巴望明显增加，比其他国家更为敞开。

在题为包围与进化：酷睿我国企业新远征的第五乐章中，SAP全球履行副总裁AndyWatson。图片来历：酷睿淘宝/DoNews生鲜区的改变尤为显着，一切称重器都提早去皮，肉类确保当天出清。

图片来历：酷睿DoNews为了让顾客更好地检查产品信息，超市还在货架邻近供给了放大镜，便利检查较小的价签和产品阐明。职工福利也得到了显着进步，酷睿职工工资从4000元/月进步至6000元/月以上，作业时刻均匀每日不超越8小时，作业满一年的职工可享受10天年假。

整改后的北京喜隆多永辉超市，酷睿摒弃了传统超市大卖场收取进场费和货架服务费的做法，采用了供应链直采形式。在胖东来的指导下，酷睿永辉超市自6月19日郑州第一家调改门店开业以来，至9月底已有三家门店相继开业。